本网讯（梁立萍）二道河农场有限公司党委通过开展“四学”，积极搭建学习平台，大力培养学习风气，勇于破解发展难题，使广大党员干部的整体素质和业务能力有了显著提升。

　　健全机制“引领学”。有限公司党委发挥党委中心组的“龙头”带动作用，带头学习、带头调研、带头撰写心得体会，宣传推广先进典型经验，推动基层党支部形成各具特色的学习品牌。同时，党委把建立学习的长效机制作为重要的基础工作，建立健全了党委议学、集中轮训等10项基本学习制度，推动了全系统学习的经常化和制度化。

　　创新载体“比着学”。各支部根据实际分别确定了学习活动载体，通过创新形式多样的活动载体，党员干部每月都能读一本好书，坚持记学习笔记，每半年写一篇心得体会，全体党员干部比理论素养、比研究成果、比实践经验蔚然成风。

　　整合资源“促进学”委充分利用现代化网络媒体，组建了微信学习群，借助此媒介制定发布方案规划、学习制度、研讨文章等，并通过微信学习群加强对流动党员管理。同时，党委还统一编制了小巧精致、信息量大、携带方便的便携式口袋图书，内容包括二十大精神、特色理论、业务知识等，并发至每名党员干部手中。

课题牵引“灵活学”。针对黑土保护以及发展有机生态农业等，组织党员进行课题攻关。先后进行黑土保护项目课题试验19个，进行地力保护试验20多个，每亩可增加收入达70元以上。

有限公司党委班子成员按照“学习一个专题、调研一个课题、解决一个问题”的思路组织学习，使专题学习的过程变成研究发展难题、解决实际问题、推动科学发展的过程。党委班子成员深入基层开展调研活动共36次，提出指导性解决方案12个，先后破解重点难题10个。